管理之道

蔡礼旭:对別人要少批评,多体恤

时间:2015-04-30 16:03   编辑:路灯   点击:

      成就一件事情很不容易,事非经过不知难,我们没体会过,不知道个中的滋味,如人饮水,冷暖自知,確实是这样。但我们现在不善用心,看事情有时候又太表面,所 以特別容易批评、容易批判。批评的事情,其实我们可能自己都没有体会过,然后特別会挑毛病,这个態度不妥当,无形当中折了自己很多福。

   应该是时时能体恤別人不容易,这个叫厚道、宽厚。有一句话讲到「当家才知米贵,养子方知亲恩」,我们自己当孩子的时候,嫌父母,嫌这个、嫌那个,什么时 候才开悟?自己当爸、当妈了。这个迷迷了多久?迷了二、三十年才懂。那这二、三十年造了多少孽?所以我们算一算,我们要赶紧將功抵罪。「百善孝为先」,这 个孝心没有真正发出来,是在积累恶行,人生很难是积德累功。

  我们自己真正当主 管,回想自己当员工的时候,主管在上面讲话,我们在下面批评。自己真正当主管了,才知道很多事情並不容易,方方面面都得要处理得当;尤其这个时代,大家伦 理道德的基础比较浅。以前大家都有学,都知道要遵守忠孝节义这些態度,都知道话到口边留半句,话说多,不如少,话多不如话少,话少不如话好,讲话都给別人 留顏面,不要太苛刻,这些道理大家都懂。这二、三代缺乏伦理道德,大家没有这个態度的时候,又要带领一个团队,那这个主管的难度就相对更高了。所以儒家常 说「要设身处地,感同身受」,不容易!我们能常常换位思考,那批评就淡了,体恤就愈来愈多了。

  恭录自《群书治要360》学习分享  蔡礼旭老师主讲  (第十七集)  2011/8/13  

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