作者:蔡礼旭老师 
 

　　

可是现在评判的标准不对，我们在找人才找什么？学历。高学历不代表他有修养。老祖宗告诉我们：「忠臣出於孝子之门」。所以现在企业家头很大，都找不到值得信任的忠臣，其实去哪里找？去孝道承传的家里找。现在很多企业家开始接触传统文化，接触《弟子规》，他开悟，有企业家跑到我们中心来说：「接受过你们中心培训的老师，我高薪聘请。」这个时候怎么办？十万，不动；一百万，不动；一千万，考虑一下，这样就不行。这孟夫子讲的「富贵不能淫」，不能在名利面前忘记了自己的气节。所以这个企业家高薪的方法失败了，一个都没招到。但是他很聪明，他说没关系，因为他跟我们说你们的员工可不可以我们招聘一些？我们心里想，我们自己用都不够了。因为弘扬传统文化，弘扬伦常大道，这真的是像救火一样，哪里都需要，我们根本都派不够，到处是各地告急。结果这个企业家又想了一好方法，他说没关系，我到汤池镇来招员工。因为汤池镇的老百姓他们常常都唱好歌，移风易俗，他们每天晚上还可以听课，听夫妇相处，听怎么样与人和谐、和睦相交往，怎么样去做一个好的员工、领导，这些人民都受过这个教育，所以我到这里来办招募活动。

　　


所以以后可能哪里办和谐示范点，哪里弘扬传统文化，企业就到那里去招生。以后可能我们弘扬开来，这个企业面试，一进来第一句话：「你学过弟子规吗？」这个时候企业整个风气都是注重伦理道德。有个企业，他非常爱护他的员工，不只是重视员工的事业发展，更重视员工的品德提升。因为他不只看到一个员工，他还看到他有父母，他有妻儿，唯有他德行好，他的父母妻儿才有真正幸福的日子。这个企业是一个素食馆，在深圳，静颐茶馆。他的员工他是鼓励你回去孝顺父母，假如父母只有他一个独生子女。这么好的员工，他没有私心，他还鼓励他的员工回去孝顺父母。结果回到自己的故乡去面试的时候，有三百多个人应徵这个工作，其中只有四个名额。我们想这四个名额可能早就怎么样？可能都是董事长的某某亲戚，总经理的某某侄子，这四个我看是凶多吉少。我看马来西亚的政治清明，社会风气很好，大家一脸没见过这种情况，难怪这里风调雨顺，大家都是大公无私，都没有走后门。

　　


结果他去面试，当他走进去，那前面不知道已经几十个甚至上百个人去了，一进去，这面试的这些主管都已经快打呵欠了，很累了，面试三百多个人实在也不容易。他进去以后，第一个动作给所有的领导深深一鞠躬。大家有没有突然被九十度鞠躬的经验？有没有觉得精神为之一振？被人家这么恭敬，马上瞌睡虫全部都跑掉。这些主管心里，「哎哟，面试了这么多人这还头一遭。」所以当他一坐下来就很好奇，好奇心全来：「你这个态度礼貌谁教你的？」「我老板教的，我以前公司教的。因为以前的公司重视我们品德的修养，希望我们不只事业好，家庭都好。」接着他们就更好奇，「那你的公司对你这么好，你怎么离开？」他接着说：「因为我的老板鼓励我回来孝顺父母，希望我好好齐家，好好的经营好自己的家庭跟事业。」当他谈到他的公司，谈到他以前的领导，居然因为谈得太感恩，眼泪当场留下来，震撼这些主管。大家知不知道结果如何？他在三百多个人当中脱颖而出。

　　


诸位长辈朋友，不要担心自己的孩子面对现在的社会可能没有发展，反而面对这样的社会，只要有学过伦理道德的孩子走到哪都会脱颖而出。所以他很快的就升到主管，现在工作也做得很好。其实企业界的人只要能够落实传统文化，落实弟子规，我们这整个社会会在各行各业都是良善的风气。以至於当企业界在招募员工的时候，里面有一条必须去受过《弟子规》的培训。这个时候教育界的人会不会改变？我们现在跟教育界的人谈一大堆孝道重要、做人重要，每个人都点头。但接着，点完头摇摇头说：「不过分数我们也放不下，反正现在都要考试，孩子不挤这个窄门，以后没发展。」只要企业界变，企业界完全重视伦理道德，家长也好，老师也好，整个教育界也好，马上调整把《论语》、把《弟子规》统统编入教材，因为这样孩子出去才有好的发展。

　　


所以诸位企业的先进长辈们，救国救民族的时刻到了。企业家，生意人，「生」是真正能让我们的事业，甚至让我们的社会生生不息，这是生意人；「意」是时时透过我们的行业与一切大众结善缘，让每个人都生起善意，这是生意人。企业家，我们看这个「企」怎么写，上面一个人，下面一个止，就像《大学》讲的，企业家就是做人的目标是止於至善，止於社会责任。现在是商业时代，一个大的企业就好像一个王国一样，他员工上万人。以前一个小的诸侯国差不多这个人数。他是企业主，一个诸侯小国，一个主，他要爱护他的人民，爱护他的员工，让他这个地方变成安和乐利，变成一个道场。所以师长说，「企业家，老板是佛，员工是菩萨。」相信这一段话大家都很熟悉，做不做得到？



摘自 儒释道学说讲座-弟子规　　蔡礼旭老师主讲　　（第二集）

　
本文编号:20080306145551