在二００一年，美国有一家企业叫安隆集团，它一年的营业额超过千亿美金，这样的公司大不大？大！在美国排名第七名，这么大的一个公司。诸位朋友，一千亿的营业额是不是保障？不见得。我们常讲有财富就是后盾，不尽然，有德行才是长久的后盾。你看一个千亿营业额的公司，那全球没有几家。而且，企业界进入了一个迷思当中，叫做高薪可以聘到高人才，高薪可以聘到人才，高薪等于人才。诸位朋友，高薪会不会等于人才？那这不就告诉我们，人才看重的是什么？钱！那麻烦了。今天他会因高薪而来，改天他会因什么而走？那很正常，因高薪而走。人短视到这样的程度。所以“以利交者，利尽而交疏”，没利益就疏远了。“以势交者”，今天是因为我们有地位了，他们来跟我们交往；势倾，你的地位没有了，这个交情就断绝了，“势倾而交绝”。

 

刚刚我们是讲到高薪，所以大家就知道出外还是要靠朋友，突然忘记了，大家就会提醒我。所以人真的是了解到一件事情，成就都是大众的协助，哪有可能会有傲慢心？真的，人了解到这一点，处处就懂得谦虚，懂得向人请教。所以高薪不等于人才。甚至于真正只看钱的人，他没有德行，不能算是好的人才。我们昨天还讲到，孔夫子说“不悫而多能”，一个人不善良，却有很多才华、才艺；“譬之豺狼”，这个人就好像豺狼虎豹一样，要远离他！不然你的公司、你的国家就要遭殃了，“不可迩”。所以“有才而无德”叫毒品，有才无德，这会是一个家庭的痛，也是一个企业的危机，毒品。他无德，他掌了权，拿著公司的股票私底下去做一大堆他自己决定的生意，到最后垮下来，这样的例子很多，有才而无德是毒品。“有德有才是上品”，那是最好的人才；“有德无才是次品”，差一点点，但是只要他有德，他的才会不断提升，因为他尽忠职守，他会自我要求。所以只要有德，不怕培养不出来他的能力。无才无德，那就对整个公司就很难有贡献。所以德还是根本所在。

 

企业界在十多年前，所谓执行总裁，现在讲的CEO，他一年的收入是几百万美金，这是十多年前；十多年后，CEO的年薪是几亿美金。大家要冷静看，薪水在短短的十几年增加了一百倍，高薪！薪水增加了一百倍，但是请问是十多年前的公司比较稳定，还是现在的公司稳定？为什么？十多年前是用道义，他会惜情，公司对我有恩，老老实实的干。但十多年后找人才都是用钱，大家跳槽的风气愈来愈盛，花的钱多了百倍，却得不到真正安定发展的公司。所以人自以为聪明，愈搞愈复杂。现在薪水还不够，还怕留不住这个人才，这个人才一进来，说：你好好做，公司的股票分给你。他觉得这样可以留住他，你有股票，所以公司赚钱，你也赚钱，这个制度好不好？看起来不错，用钱来拉说：我跟你休戚与共，你要好好干。

 

你看，这些CEO，这些总裁、总经理一想，我的收入跟股票有关，所以股票要涨，我才有利益；股票假如跌了，我不就亏了吗？我们冷静想想，一个人的一生有没有都是顺境？人生难免会有什么？起伏。企业会不会有起伏？有没有企业说都是稳赚的？也有可能会有比较萧条的时候，再调整一下再出发，都不可能一帆风顺。请问股票降下来的时候，他会怎么做？营运比较不好的时候，他会怎么做？他为了他的利益，他会做假帐。所以这件二００一年安隆集团的倒闭的事件，给美国拉了一个警报，也给全世界企业拉了一个警报，高薪不见得能够找到人才。而且因为这件事之后，美国开始调查很多的大企业，结果我们耳熟能详的一些很大的全球企业，统统做假帐的很多。有的做假帐还做到五十亿、六十亿的假帐都有。所以在美国说安隆集团这件事件，叫美国商业的九一一事件。这件事敲醒了他们，不要看到企业好像在蓬勃，事实上内部都已经在腐败，整个在朝向不对的商业风气走了。