胡小林老师主讲 

  

　　我就跟人事行政部说，老人家说咱们光印经、刻盘，不涨工资，不涨待遇，说员工有反应，有这个反应吗？他说还行，我们工资的范围，水平不算低，就是合理范围之内偏低。我说咱们都学习《弟子规》两年了，《弟子规》上说“凡取与，贵分晓；与宜多，取宜少”。取、与就是买卖，你把时间给公司，公司把工资给你，这就是取和与，贵分晓，贵分晓就是要有一个市场价格，与宜多，取宜少，给的时候多给人一点，拿的时候少拿一点。我就问人事行政部，我们的工资水平是偏低、还是居中、还是高？他说我们属于民营企业，民营企业不是外资，也不是国家单位，民营企业就是私人老板，英文叫private company，这个水平在民营企业当中就不算低。我就跟他说，外资企业，外国人开的公司，外资企业的工资水平比我们高多少？他说大概高百分之二十，你要拿这个来比较我们的工资水平是低。我说老人家说得没错，为什么我们的工资水平要比外资低？他说都这样，在北京，在中国，反正民营企业的水平就比外资公司的工资低，这是一个习惯，也是一个不成文的规矩，员工到我们这民营企业来上班，他自己的预期就没那么高，比如说外资给八千，我们给六千就可以了。我说这不对，按照《弟子规》来讲，“凡取与，贵分晓”，六千至八千都是合理范围，给应该多给一点。

　

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