管理之道

凡事不指责,勇敢来负责

时间:2019-07-11 08:50   编辑:星火燎原   点击:

蔡礼旭老师主讲  编辑:弟子规公益网

 
   那一天刚好我听到一位公司的总经理他说了一句话,印象很深刻,他说他面对他的下属,“凡事不指责,勇敢来负责”。我们相信他一个上位者这样的态度,他的整个同仁也都会被他的这分修养所感动。其实生活当中任何不如意的事情,都有可以反省我们不足的地方,可是假如我们第一个反应,都是先怪别人、指责别人,我们就无法在这个事情当中增长经验、增长智慧,反而是什么?增长成见,增长怨恨而已。

  举个例子,刚好我们同仁向某个部门借了一支录音笔,结果借了以后,因为给得比较匆忙,就忘记是谁借的,没有记录下来。结果要用了,这个负责人就在那里找,愈找愈慌愈生气,“当时候他需要,我马上提供给他,怎么他没有念这一分方便恩德,还拿了不还给我,搞的我现在不知如何是好了。”所以当发现问题了,我们的意念都是在怪对方,就是因为你没有马上还给我,没有念我给你方便,结果这么一想,火气就上来了,见到那个同仁拿回来的时候又骂他一顿,这整个人与人之间,不愉快、冲突就这么来了。其实我们再细细想想,对我们自身来讲,假如我们把这个录音笔拿出去的时候,我们有一个好习惯,就是马上做记录,即使他没有还回来,我们也马上知道去找谁拿,他可能一时忘记了。所以我们对每一件事都能去找自己的问题,我们的德行跟做事能力就会不断增长,假如都是指责,就会跟很多同仁结怨。

  所以李炳南老师有提到,做事要“动物归原”,所有东西动了以后要摆回原处。“事忙先上帐”,事情再怎么忙,做事业、做生意的人,再怎么忙,那个帐一定要马上记上去,假如一笔帐忘记了,积累了半个月、一个月再来查,那不知道要费多少倍的时间。所以往后我们面对所有的事情,一出现状况了,首先先反思我在这个事情当中,有什么还要增长,还要进步的。我们这么一反省,一定会带动所有的人在这件事情当中去反思,所有的人都成长了。一个上位者这么反思,法供养了所有的同仁。但是假如当下我们生气了,那就让所有的人都没学到东西,都生烦恼了,所以一念之间,差异是天壤之别。所以一个领导者的态度,都是形成了这个团体的风气,团体的文化。
 

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恭摘自 55-070-0003
感恩老师!  

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