管理之道

团体中要能讲真话,要能接受犯错

时间:2019-01-27 16:52   编辑:星火燎原   点击:

蔡礼旭老师主讲  编辑:弟子规公益网

 
  我们又想起唐太宗这个明君,有一个大臣给他谏言,讲完之后出去,旁边的臣子说,皇上,他刚刚讲的都不是事实,您怎么都没有反驳?讲得不对,太宗皇帝还是接受。他对旁边的臣子讲,我假如制止他了,他一出去他可能说:我讲几句皇上不能接受,会有可能让臣子以后不敢给他谏言。您看他想得多长远!可是他真的看错了,他一时看错你还能包容,等到他冷静观察完,真的错怪君王,他会更觉得惭愧,更佩服皇帝的修养,所以太宗考虑的是整个风气的影响。请问风气摸得到吗?可是它随时存在。领导者能不能听真话,这个团体敢不敢讲真话,这都是一个团体兴衰的关键所在。不听真话,忠臣慢慢就寒心,就退了,会巴结谄媚的人都愈来愈多,“方以类聚,物以群分”,就感来这些人。所以整个风气的形成,跟领导者有绝对的关系。

  不只一个团体风气要能讲真话,再来,要能接受犯错。每一个人成长谁没有跌倒过?谁哪有什么事没有经验都能做得好?所以能接受团体的人犯错,而且犯错的时候不是一味指责,而是藉由这个机会点又能够帮助他提升,大家就很愿意尝试,很愿意承担。你假如不接受犯错,每一个人扛责任都很紧张、很恐惧,就不能把事做好。所以这些都是无形的风气,能接受犯错,犯错的时候不指责,反而是帮助他。有一段话我们再复习一下,这就是整个团体的重要风气,每一点、每一个风气,对整个组织的成败都是关键。“见人有善,不嫉妒,要随喜”。在团体当中,见到人家有好的优点、好的贡献不能嫉妒,不只不嫉妒,还要随喜肯定他,随喜肯定赞叹他。肯定别人的时候内心非常的高兴,调伏自己的嫉妒心。这嫉妒心非常损害团体的和谐,甚至於嫉妒,再提升变陷害,那忠臣就麻烦了。
 

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恭摘自 55-057-0042
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